Az alkalmazottak mentális egészsége és jóléte számos előnnyel jár a vállalat számára, és a pszichológiai szolgáltatások biztosítása lehetőséget ad a dolgozók számára, hogy hatékonyabbak és produktívabbak legyenek a munkahelyen. Azonban, sok HR-es és EHS munkatárs küzd azzal, hogy meggyőzzék a felsővezetést arról, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatásokra szükség van a cégnél. Mivel 2023-ben arányaiban sok vállalat kommunikálja a HRportálon, hogy a mentális egészségen lesz a fő fókuszuk, ezért ebben a cikkben megosztunk néhány tippet arról, hogy érvelj hatékonyan a felsővezetőknek a vállalati pszichológus szolgáltatások fontosságáról és előnyeiről.
Felsővezetés szempontja
Az első lépés az, hogy megértsük a felsővezetők motivációit és céljait. A vállalatok általában profitmaximalizálásra törekednek, és a dolgozók mentális egészsége általában háttérbe szorul a prioritási listán. Azonban, ha a felsővezetés meglátja a pszichoszociális kockázatokkal járó költségeket (pl. a magasabb betegszabadság költségek), akkor könnyebben megértik, hogy a vállalati pszichológus szolgáltatások segíthetnek abban, hogy ezeket a költségeket csökkentsék.
A legfontosabb érv
A pszichológiai szolgáltatások befektetésnek tekinthetők, amelyek hosszú távon kifizetődnek de már a rövid tanácsadási folyamatok is vissza tudnak fordítani töréseket a szervezet és munkatársai között, és mutathatnak látványos azonnali hatásokat. Az ilyen szolgáltatásokkal javul a munkavégzés minősége, nő a dolgozók hatékonysága, és csökken a fluktuáció. Emellett, a munkahelyi stressz csökkentése és az elégedettség növelése által a dolgozók hosszabb ideig maradnak a cégnél, és az átlagos munkaidő növelése révén pedig hosszabb távon is csökkenthető a munkaerőhiány.
Jogszabályi követelmények teljesítése
Számos országban a pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése kötelező a munkahelyeken, mint Magyarországon is. A vállalati pszichológia szolgáltatásai segíthetnek a munkáltatónak megfelelni ezeknek a jogszabályi követelményeknek, így minimalizálva a jogi kockázatokat és a bírságokat.
Hatékonyabb az egész cég
Egy másik érv a vállalati pszichológiai szolgáltatások igénybevétele mellett, az a hatékonyabb teljesítmény és produktivitás elérése. A pszichológusok által készített tréningek és workshopok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy hatékonyabban kezeljék az érzelmi stresszt és más pszichológiai kihívásokat, így jobban tudnak koncentrálni és nagyobb hatékonysággal dolgozni. Emellett a pszichológusok képesek azonosítani azokat a belső és külső tényezőket, amelyek befolyásolják a dolgozók motivációját és elkötelezettségét a munkahelyen, és javaslatokat tehetnek ezek kezelésére.
Brandépítés
Végül, a vállalati pszichológus szolgáltatások igénybevétele a cég imázsának javításához is hozzájárulhat. A munkavállalók érzik, hogy a cégjük törődik velük, és értékelik azokat az erőfeszítéseket, amelyeket a mentális egészségük megőrzése érdekében tesznek. Ez hosszú távon javíthatja a munkahelyi elégedettséget és lojalitást, ami pedig fontos tényező lehet a munkaerő megtartásában és vonzásában. A HR-es felmérések szerint pedig nincs eredményesebb toborzási módszer, mint az ajánlás.
Elmondható tehát, hogy az üzleti siker kulcsa lehet a vállalati pszichológia. A dolgozók mentális és emocionális jóléte nagyon fontos az üzleti sikerhez. A vállalati pszichológusok segítenek abban, hogy a munkahelyi stresszt és pszichoszociális kockázatokat minimalizálják, ami hozzájárulhat az alkalmazottak elégedettségéhez, motivációjához és teljesítményéhez. Ez a cég hatékonyságának és versenyképességének javulásához vezethet.
