Mit mutatnak a nemzetközi kutatások? A koronavírus lelki és testi következményei jelenleg egy kiemelten fontos téma. Tágabban a koronavírus járványról, és szűkebben a járványhoz köthető új típusú pszichoszociális kockázatokról sokan mondták el a véleményüket az elmúlt hónapokban. Sejthető, hogy a járványhelyzet sok ember számára jelent megnövekedett lelki terhelést, és hogy a munka világának ehhez a […]
A dohányzás, mint válasz a munkahelyi stresszre Mit mutatnak a kutatások? Mind a munkahelyi stressz, mind a dohányzás jelentős összefüggésben van a testi és lelki egészségünk hanyatlásával. Végtelen mennyiségű kutatás igazolja, hogy a jelentős mértékű munkahelyi stresszt átélő emberek nagyobb eséllyel betegszenek meg, mint a kevesebb stresszt átélő emberek. A magas munkahelyi stresszt mutató csoportokban […]
Honnan tudhatom meg, hogy munkaalkoholista vagyok? A cikksorozat előző két részében arról írtunk, hogy mit is jelent a munkaalkoholizmus, hogyan lehet megkülönböztetni az elkötelezett, szorgalmas munkavégzéstől, és mi a munkaalkoholista legnagyobb hazugsága. Amikor hazugságról beszélünk egy munkaalkoholista esetében fontos tisztázni, hogy sokszor valójában önbecsapásról beszélünk, azaz a munkaalkoholista nem szándékosan csap be másokat, hanem azáltal, […]
A munkaalkoholista hazugságai A sorozat előző részében arról volt szó, hogy kit is tekintünk munkaalkoholistának. Mint kiderült, a kifejezés maga erősen vitatott. Az egyik szélsőséges álláspont szerint a munkaalkoholisták valójában olyan szorgalmas emberek, akiket a többiek irigyelnek, a másik szélsőséges álláspont szerint a munkaalkoholisták függőségben szenvedő, segítségre szoruló emberek. Bár kétségtelen, hogy a munkamánia és […]
A monitor rabjai: A túlzásba vitt munka is függőség?! Bryan Robinson klasszikus könyvének a munkamánia témában, az Íróasztalhoz láncolva címet adta. Már 1998-ban a könyv első megjelenésekor sokat írt Robinson a munka világának a megváltozásáról. Akkoriban jelentek meg az első okostelefonok, és már jól láthatóvá vált egy trend, ami napjainkban csak még inkább felerősödött. A […]
Lehet szűrni a munkahelyi baleset okozásra hajlamos jelölteket, munkatársakat? A pszichoszociális kockázatok esetében a leggyakrabban a szervezeti-vezetői működésen van a hangsúly. Az egy könnyen megragadható szint, hogy a szervezeteknek törvényi kötelezettsége a pszichoszociális kockázatok felmérése és kezelése, és valóban vannak olyan kockázatok, amelyekkel csak szervezeti szinten lehet bármit is kezdeni. Ugyanakkor a vicces munkahelyi balesetekről […]
Home Office, kiégés, munkamánia, lazaság: Fordítson fokozott figyelmet távolról dolgozó munkatársaira! Sok jó szándékú cég küzd azzal, hogy nincs rálátása a távolról, Home Office -ban dolgozó munkatársainak a lelki állapotára. Amióta a távmunka bevett megoldássá vált, folyamatosan kérdés az, hogy mi történik a munkatársakkal, honnan lehet tudni, ha baj van velük, és hogy lehet nekik […]
Honnan dolgozzunk ebben a helyzetben? Viszonylag friss hír, hogy a Google úgy döntött, hogy a Munka ünnepe (amit az Egyesült Államokban hagyományosan az első szeptemberi hétfőn ünnepelnek) előtti pénteket szabadnapnak adja ki a munkatársai számára, annak érdekében, hogy ezzel a hosszú hétvégével is támogassa a távolról dolgozó munkatársakat. A Google több olyan intézkedést vezetett be, […]
Pszichoszociális kockázat körkép Európában Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (OSHA) rendszeresen vizsgálja a pszichoszociális kockázatértékelés helyzetét Európában. Az ESENER nevű felmérésük célja, hogy iparáganként, szervezeti méretként, országonként nézze meg, hogy a vállalatok képviselői mit gondolnak az új és növekvő pszichoszociális kockázatokról. Mi az, ami motiválja őket? Hogy foglalkozzanak a témával? Mi az, ami […]
Ki végezze, kinek a feladata legyen a pszichoszociális kockázatértékelés? Sok olyan HR / munkavédelmi folyamat van egy szervezet életében, amelyben a belső tanácsadók részvétele nem problémás, sőt egyenesen ajánlott. Mi mindig biztatjuk a partnereinket, hogy a kiválasztási- fejlesztési programjaikban aktívan vegyenek részt ők is. Egy Értékelő Központban, AC-ban a szervezet képviselői, mint értékelők mindig óriási […]