Bejegyzések tőle
A promóció kulcs a mentális egészség megőrzésében.
Nemrég egy beszélgetésben egy vezető arról panaszkodott, hogy egy munkatársa a mentális egészsége megőrzésére hivatkozva próbált kedvezményeket kérni a munkájában. A vezető megjegyezte, hogy „mostanában észrevettem, hogy a fiatalabb kollégák körében egyre gyakrabban jön elő ez, mint érv, miközben mi annak idején soha nem panaszkodtunk ilyesmire, csak csináltuk a dolgunk.” Igaza van a vezetőnek? Kétségtelen, […]
Mit jelent a munkatárs visszajelzése?
Visszajelzés rendkívül fontos…. az is ha van és az is, ha nincs…de az se mindegy, hogy milyen. „Csak egy pici csalódást érzek az egésszel kapcsolatban…” Gyakori kérdés az, hogy honnan lehet tudni, hogy a munkatársak milyen lelki állapotban vannak. Jó szándékú vállalkozásoknál is előfordul, hogy a munkatársak megsegítése már egy picit későn történik meg a […]
Ki vagyok égve a munkámtól
Ki vagyok égve a munkámtól, mondják sokan. Sokakkal előfordul, hogy egy adott héten a munkájuk elvégzése során némileg sötétebben látják a dolgokat. Tudjuk azt is, hogy a kiégés veszélyes állapot, hiszen ismertetőjegyei közé tartozik a cinizmus, a hatékonyságvesztés, a testi-lelki elfáradás és az olyan viselkedések, amelyek a munkatársakkal konfliktusokat generálnak (pl., a munkatársak elkerülése, kivonulás […]
A sikeresség álcája
Az emberek minduntalan rácsodálkoznak arra, hogy mostanában milyen gyakoriak a különböző mentális betegségek és zavarok, sokszor a sikeresség mellett is. A szervezeti gondolkodásban létezik egy keményvonalas megközelítés, ami szerint a szervezetektől nem lehet igazán elvárni azt, hogy a munkatársaik mentális egészségéért tegyenek, főleg akkor, amikor amúgy ennyi a „problémás ember.” Nemrég egy cikkünkre egy hozzászóló […]
Élet-halál kérdés a mentális egészség?!
1949 óta hagyományosan május a mentális egészség hónapja, vagy pontosabban fogalmazva a mentális egészséggel kapcsolatos tudatosság hónapja. A célkitűzés lényege, hogy rámutasson arra, hogy a mentális egészség megőrzése nagyon fontos, akár élet-halál kérdés is lehet, és hogy csökkentse a stigmát, ami a mentális betegségekhez kapcsolódik. Nőket vagy a férfiakat érinti inkább? A stigmával kapcsolatban csak […]
Mit jelent a mentális egészség valójában, és mit tehetnek érte cégek?
Sokak által ismert az Egészségügyi Világszervezet (WHO) mentális egészséget leíró fogalma. E szerint a mentális egészség „egy olyan jólléti állapot, amelyben az egyén megvalósíthatja saját képességeit, képes megbirkózni az élet okozta stresszel, tud produktívan dolgozni és képes bekapcsolódni egy közösségbe.” Szerencsére ma már egyre több szervezet felismeri, hogy a mentális és a testi betegségek megjelenése […]
Kutatási eredmények – Munkahelyi mentális egészség Magyarországon 2021
Kutatás Rövid összefoglaló Részletes elemzés 1. Összefoglaló 2021 év elején végeztük el kutatásunkat, amelyben arra voltunk kíváncsiak, hogy a magyar munkavállalók testi és lelki egészsége miként alakul a koronavírus járvány következtében. Kérdőíves felmérésünkben több, mint 200 fő vett részt, a kitöltők többsége szellemi, irodai munkát végzett. A felmérésben vegyesen szerepeltek a különböző korosztályok, ágazatok tagjai, […]
Amin a VAKCINA sem segít
Kutatás a koronavírus okozta következményekről 2020 legnagyobb kihívása a koronavírus elleni harc és a vakcina létrehozása volt. 2021-ben a járvány következményeként kialakult mentális betegségek jelentik majd a legnagyobb globális problémát – írta a CNN. Felmérés Elkészítettünk egy kérdőívet, amellyel azt mérjük fel, hogy a munkahely világa miként hat a mentális betegségek kialakulására, a tünetek fokozódására, […]
Koronavírus hatása, konkrét szakmákban dolgozókra – kutatások
Az szinte evidencia, hogy a koronavírus járvány közvetlenül és közvetve is jelentős hatással volt a munka világára. Ez a hatás sokféle: sok munkahely megszűnt, átalakultak a foglalkoztatás formái, új pszichoszociális kockázatok jelentek meg. Nehéz azonban megbecsülni, hogy pontosan milyen és milyen mértékű hatásokról beszélünk. Mostanában jelentek meg az első tudományos vizsgálatok eredményei, amelyek konkrét szakmákra […]